2026.1.17

EXITと考える「顔採用」問題と楽しみ方

2026.1.17

キービジュアル
“顔採用は今もある?“ルッキズム時代の採用を考える EXIT・兼近大樹「顔だけで判断する会社には入りたくない」アレン様、「本当に貢献しているのか甚だ疑問」『ABEMA Prime』無料見逃し配信中 | 株式会社AbemaTVのプレスリリース

ABEMAのニュース番組『ABEMA Prime』が1月15日に「顔採用って今もあるの!? ルッキズム時代に考える」をテーマに放送され、EXITのりんたろー。と兼近大樹が出演して議論を交わした。りんたろー。は見た目の印象が採用や職場で無視できないと指摘し、兼近は「顔だけで判断する会社には入りたくない」との私見を述べた。

好きなものを全力で楽しむ視点で言えば、この議論は単なる「正しい/間違い」論を超えて、自分の美意識や価値観をどう外に出すかを考える起点になる。推しや趣味のビジュアルを愛でることが即座に差別や排除につながるわけではなく、逆に同じ感覚を持つ人と語り合うことで理解が深まる場面も多い。だから、画面の中だけで完結させず、実際に会って話す場を作るのが大事だ。例えば今週末に「見た目トーク」やビジュアル重視の観賞会を企画してみると、共感が生まれやすい。一人参加歓迎の集まりなら心理的ハードルも低く、初回の一歩が踏み出しやすい。そうして語れる相手が増えると、推し活は単なる消費から継続的なコミュニティへと変わっていく。もちろん見た目だけで人を切り捨てる視線には抵抗を示しつつ、自分の好きを安全に外に出す工夫をしてみてほしい。イベントを立てること自体が「好きが企画になる」経験になり、同じ熱量の仲間と会う体験が推し活をもっと楽しく、長くしてくれるはずである。

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